Teamaktionen
Neues Team oder Prozessoptimierung? Unsere Personalentwicklung organisiert Teamaktionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten – individuell und zielgerichtet.
Die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) zählt mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den bedeutendsten Akteuren im Gesundheitswesen. Mit Hauptsitz in Dortmund vertreten wir die Interessen von über 16.000 niedergelassenen Ärzten und Psychotherapeuten im Raum Westfalen-Lippe.
Unsere Aufgaben sind vielfältig: Von zentraler Bedeutung ist die Sicherstellung der ambulanten ärztlichen Versorgung. Dazu fördert die KVWL den ärztlichen Nachwuchs und kümmert sich um innovative Versorgungsmodelle aus dem Bereich eHealth und Telemedizin. Mit den Krankenkassen handelt die KVWL im Auftrag ihrer Mitglieder Verträge über die ärztliche Gesamtvergütung aus. Zudem organisiert die KVWL den ambulanten Notfalldienst – rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr.
Als moderner Arbeitgeber bietet die KVWL ihren Beschäftigten zahlreiche Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren zudem von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, einer Kinderbetreuung auf dem Gelände und einer Betriebskantine. Die ausgezeichnete Personalentwicklung und ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport-, Präventions- und Mitmachaktionen runden das Angebot ab.
Gute Angebote für gute Mitarbeiter. Öffentlicher Dienst: ja, Behörde: nein. Bei uns gehen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers mit denen eines modernen Dienstleisters zusammen – eine spannende Kombination.
Wer wirklich gute Arbeit machen will, braucht optimale Rahmenbedingungen. In unseren zugleich schönen und funktional gestalteten Büroräumen stehen moderne Arbeitsplätze, ergonomische Möbel und topaktuelle IT-Ausstattung zur Verfügung.
Unser Bürogebäude wurde vor einigen Jahren umfänglich modernisiert, neu möbliert und mit aktueller Technik ausgestattet.
Um zu jeder Jahreszeit ein angenehmes und allergiefreies Arbeiten zu ermöglichen, sind alle Büros klimatisiert.
Die schnelle Lösung bei Störungen ist für uns eine Selbstverständlichkeit und Voraussetzung für erfolgreiches Arbeiten.
Unser Raumkonzept schafft eine kommunikative und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Gesundheit ist unser Auftrag. Das gilt natürlich auch für uns selbst. Wir wollen vor allem Lust auf Gesundheit machen. Und für ein Gesundheitsbewusstsein sensibilisieren. Unsere Angebote können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Betriebsärztliche Betreuung, Ernährungsberatung oder Pflegeassistenz: Unsere Beratungsangebote sind breit gefächert.
Ob präventiv oder rehabilitativ – unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch bestens ausgerüstet.
Bei regelmäßigen Themenschwerpunkten ist Mitmachen gefragt. Das eröffnet neue Perspektiven und schweißt zusammen.
Physische und psychische Vorsorge: Unsere Check-Ups umfassen unter anderem Körperhaltungsdiagnostik und Stresstests.
Die KVWL unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer KinderVilla Schaukelpferd werden Kinder von Mitarbeiter*innen durch ausgebildete Tagesmütter betreut – in direkter Nähe zum Arbeitsplatz in Dortmund.
Auf die Kinder warten hier helle, hochwertig ausgestattete Räume mit viel Platz zum Spielen, Toben und Schlafen. Ein neu gestalteter Außenbereich rundet das Angebot ab.
Zwei Tagesmütter sorgen dafür, dass die Kinder stets gut und qualifiziert betreut werden.
Das Casino-Team der KVWL kocht auch für die Kinder – täglich frisch und auf das Alter der kleinen Gäste abgestimmt.
Die KinderVilla liegt direkt auf dem Gelände der KVWL. So sind unsere Mitarbeiter*innen im Falle eines Falles sofort da.
Unsere Personalentwicklung: individuell, zielgerichtet und zukunftsweisend. Wissen ist gut, der Mut zur Veränderung ist der Antrieb. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter*innen: im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben.
Unsere Formate umfassen ein breites Basis-Seminarprogramm, individuelle Fortbildungen und Entwicklungsformate für Fach- und Führungskräfte. Erfahrungsbasierte Module ermöglichen zudem einen Perspektivwechsel über den Arbeitsalltag hinaus.
Wir setzen professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen ein. Unser vielseitiges Seminarprogramm, individuelle Coachings und die (Weiter-)Entwicklung von Fach- und Führungskräften ermöglichen immer wieder auch den Blick über den Tellerrand und einen Wechsel der Perspektive durch erfahrungsbasierte Angebote.
Schulungen für unsere Standardanwendungen und zum Ausbau der persönlichen Soft Skills bilden die Basis.
Unsere Personalentwicklung stellt bedarfsorientierte Teambuildung-Maßnahmen für verschiedene Bereiche auf die Beine.
Zuverlässig, engagiert und mit großem Gestaltungswillen organisiert die KVWL die ambulante medizinische Versorgung für Millionen Menschen in Westfalen-Lippe – heute und in Zukunft!
Partnerschaftlich und im Auftrag von über 16.000 niedergelassenen Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen, ist die KVWL eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen Deutschlands – und unsere 2.000 Mitarbeiter*innen sind echte Multitalente in der Gesundheitsbranche. Machen Sie sich ein Bild von unseren Handlungsfeldern!
Wandel und Dynamik prägen das Gesundheitswesen. Unsere Antwort: Innovationen vorantreiben und Visionen aktiv umsetzen. Die Handlungsstrategie der KVWL ist zukunftsorientiert, ohne dabei die Versorgung von heute zu vernachlässigen. Auf fundierter Datenbasis mit dem Know-How unserer Fachexperten setzen wir, z. B. mit neuen Versorgungsformen, Impulse für die ambulante medizinische Versorgung in Westfalen-Lippe.
Entschlossen agieren wir im Auftrag unserer 16.000 Mitglieder: Wir verhandeln mit den Krankenkassen die Rahmenbedingungen für eine verlässliche und qualitativ hochwertige ambulante Versorgung. Wir sorgen dafür, dass die gute Arbeit unserer Ärztinnen und Ärzte angemessen honoriert wird. Gesundheitspolitische Vorgaben sehen wir als als Chance, unsere Position weiter zu stärken.
Von Arnsberg im Süden über Bochum tief im Westen, von Münster im Norden bis nach Bielefeld im Osten: So unterschiedlich wie Westfalen-Lippe, so vielfältig sind die Aufgaben unserer regionalen Vertretungen. Lokal sind wir als direkter Ansprechpartner für unsere Mitglieder vertreten und sichern die regionale Anbindung. Unsere zahlreichen Bezirksstellen bieten Information und Beratung unter Berücksichtigung regionaler Gegebenheiten. Darüber hinaus dienen unsere Bezirksstellen auch als Ansprechpartner für die lokale Presse. So garantieren wir Transparenz und Partizipation bei unseren Entscheidungen.
Fokus Gesundheitswesen: Für bestmögliche Rahmenbedingungen sorgt unser interner Support. So können sich Fachabteilungen und -experten auf ihr Kerngeschäft konzentrieren: Der HR-Bereich unterstützt unsere Organisation auf dem Weg in die Zukunft. Neben den allgemeinen Personalservices bietet er eine moderne Personalentwicklung. Unser Infrastrukturbereich versorgt unsere Standorte in allen Belangen: Kantinenbetrieb, Logistik und Facility Management. Hier wird im Hintergrund gestaltet. Zahlungsverkehr und Finanzcontrolling für Geschäftspartner und mehr als 16.000 Mitglieder – unsere Finanzprofis erledigen diese Arbeit mit chirurgischer Präzision. Zuverlässigkeit ist unsere Stärke: In juristischen Fragestellungen steht uns unsere zentrale Stabsstelle Recht bei und weist den Weg durch die aktuelle Gesetzeslage.
Besondere Anforderungen brauchen kreative Lösungen. Wir programmieren, implementieren und betreiben individuelle, innovative Anwendungen. Wir stehen zudem für die strategische Weiterentwicklung herausfordernder und richtungsweisender IT-Projekte und begleiten die Organisation so in die Zukunft. Wir schaffen digitale Innovation im Gesundheitswesen.
Unser Service Center berät zu individuellen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, unterstützt bei der Paxissuche und bietet ein mehrjähriges Patenprogramm für angehende Medizinerinnen und Mediziner. Das Verordnungsmanagement der KVWL zeigt praxisindividuelle Entwicklungen und Optimierungspotenziale in der Medikamentenverordnung. Mit der Arztabrechnung gewährleisten wir die korrekte Leistungsabrechnung gegenüber Krankenkassen und Versicherten.
